За нарушения ПДД и неправильную парковку, совершенные работниками-водителями, штрафы приходят работодателю. Но это не значит, что водители освобождаются от ответственности перед компанией за причиненный ущерб. Рассказываем, можно ли удерживать суммы штрафов ГИБДД из зарплаты водителей и как это оформлять.
Кратко. О законности удержаний, максимальных суммах и пользе договоренностей
- Сперва оплатить штраф, потом удерживать с работника.
- Обжаловать штраф? Только если машина в аренде, лизинге или продана.
- Удержание до 20% зарплаты законно. Потому что работник обязан возмещать ущерб компании, которая оплатила штраф по его нарушению.
- Максимальная сумма возмещения — не больше средней месячной зарплаты водителя. Больше — только по договоренности сторон. Можно в рассрочку.
- Можно автоматизировать удержания с их банковских карт.
Теперь подробнее.
Кто платит штраф, если водитель компании нарушил ПДД
Административная ответственность за дорожные нарушения, зафиксированные камерами, лежит на собственнике автомобиля. И компания сперва должна оплатить штраф, а затем вправе удержать сумму первоначального штрафа с водителя, допустившего нарушение ПДД.
В том случае, если нарушение ПДД зафиксировал инспектор ГИБДД, он составит протокол на водителя, и штраф выпишет ему. Исключение — нарушения, по которым к ответственности привлекается и водитель, и организация, например связанные с перевозками опасных грузов или отсутствующим тахографом. В этих случаях компания платит свой штраф, водитель — свой.
Можно ли обжаловать штрафы, вынесенные на юрлицо
На обжалование есть 10 календарных дней с момента получения постановления.
В ГИБДД — если штраф за нарушение ПДД и номер постановления начинается на 188. Подать жалобу в ГИБДД можно только лично или заказным письмом.
В Московскую административную дорожную инспекцию (МАДИ) — если зафиксировано нарушение правил остановки и стоянки и номер постановления начинается на 782. Подать жалобу можно на официальном портале mos.ru, но нужна предварительная регистрация на сайте.
Администратору московского парковочного пространства (АМПП) — если штраф за платную парковку. Номер постановления от АМПП начинаются на 780. Жалобу можно направить через личный кабинет на портале Правительства Москвы.
К жалобе надо приложить заверенные копии документов:
- Трудовой договор с водителем.
- Договор ОСАГО.
- Путевой лист.
- Объяснительную от водителя.
Обжалование в суде штрафа, наложенного на компанию, имеет перспективы если на момент фиксации нарушения автомобиль передан в аренду или лизинг либо продан.
В случае, если автомобиль в собственности, а ПДД нарушил водитель, работающий по трудовому договору, то компания может попытаться доказать свою невиновность, если водитель использовал автомобиль в личных целях. То есть зафиксированное нарушение не совпадает по времени или месту с путевым листом, выданным водителю. И есть объяснительная записка водителя.
Но шансов успешно оспорить штрафы у юрлиц мало. Суды и другие ведомства, рассматривая жалобу работодателя, будут опираться на позицию Конституционного суда, что в рамках трудовых отношений, когда водитель работает под управлением и контролем работодателя, юрлицо может обеспечить дисциплину труда. То есть с помощью поощрений и дисциплинарных взысканий добиться, чтобы водители не нарушали Правила дорожного движения.
Так что компании проще оплатить штраф и взыскать его с водителя.
Можно ли удержать сумму штрафа из зарплаты работника
У компании есть законное право удержать сумму наложенного штрафа из зарплаты водителя, потому что его нарушение ПДД причинило ущерб предприятию. Работник по закону обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб.
Какую сумму можно удержать из зарплаты водителя и как это сделать
Сумма возмещения не должна превышать размер среднего месячного заработка.
В течение месяца со дня уплаты штрафа компания должна выпустить внутреннее распоряжение или приказ о взыскании. С одной зарплаты можно удерживать не больше 20% от её суммы.
Представим, что водитель такси «привёз» штраф в 100 000 ₽ на компанию за перевозку ребёнка без детского кресла. Средняя зарплата у него 60 000 ₽, это максимум, который с него может удержать таксопарк. Удерживать с каждой зарплаты можно по 20%, это 12 000 ₽. Возмещение растянется на 5 месяцев.
Если прошёл месяц со дня уплаты штрафа, потребуется письменное согласие водителя на возмещение ущерба, полное или частичное.
Когда штраф превышает средний месячный заработок водителя, а это может быть штраф за парковку на газоне в Москве, сумма которого составляет 300 000 ₽ для юрлиц, то взыскание возможно по договоренности работодателя и водителя.
По соглашению между компанией и водителем возможно возмещение ущерба с рассрочкой.
В случае, если договориться о возмещении не удалось, работодатель может обратиться за взысканием в суд. Но суд может вынести решение о взыскании не всех 300 000 ₽, а только суммы, равной среднемесячной зарплате.
Также через суд можно добиться возмещения ущерба от уволившегося водителя, который «привёз» штраф до увольнения.
Неполученные доходы или упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.
Компания вправе удержать у водителя только сумму первоначального штрафа, если она не превышает размер среднемесячной зарплаты. Если компания вовремя не оплатила штраф, и по решению суда теперь должна заплатить втрое больше, то это не вина водителя, а проблема менеджмента в компании и недостатки в контроле за штрафами и их оплатой.
Исправить которые можно с помощью автоматизации.
Как удерживать штрафы из зарплаты водителей автоматически
При оформлении подписки на сервис Parkmon компания-собственник авто
- Будет в режиме онлайн получать информацию о новых штрафах на весь автопарк.
- Получит возможность автоматического списания штрафов с банковских карт водителей, «связав» их с автомобилями. Так большинство штрафов будут оплачиваться с 50% скидкой.
- Будет ежедневно получать отчеты о всех штрафах, а водители — смс о нарушениях.
Кроме штрафов ГИБДД, МАДИ и АМПП сервис Parkmon круглосуточно мониторит штрафы ПЛАТОН, проезд платных трасс ЦКАД и М12, наличие пропусков на МКАД, ТТК и Садовое кольцо. А еще проверяет водителей на лишение прав.
