Как уволить водителя за нарушение ПДД

Со злостными нарушителями компании надо расставаться как можно быстрее, чтобы не получать шестизначные штрафы по его вине. Несмотря на то, что в отрасли автогрузоперевозок есть дефицит водителей, для многих компаний актуален вопрос, как уволить штатного водителя по инициативе работодателя за нарушение правил дорожного движения. Ответы в этой статье.

Кратко. Ни на миллиметр в сторону от закона, который всегда на стороне работника

• Максимально подробный перечень обязанностей водителя — в трудовом договоре и должностной инструкции.
• Не отступать от требований закона, иначе водитель восстановится на работе.
• Проверять всех новых водителей и уже работающих.

А дальше подробнее.

Можно ли уволить за превышение скорости?

Да, можно, и не только за скорость. Но при сочетании четырех факторов.

1. В трудовом договоре или должностной инструкции на водителя возложена обязанность соблюдать правила дорожного движения и под этим документом есть его подпись.
2. Ранее компания наложила на водителя замечание или выговор в соответствии с Трудовым кодексом за предыдущее неисполнение трудовых обязанностей. Под этим подразумевается не только нарушение ПДД водителем но и нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и должностной инструкции, утвержденных в компании правил трудового распорядка, положений, приказов, технических правил.

Кроме нарушений ПДД, чаще всего основаниями для дисциплинарных взысканий являются следующие поступки водителей, совершенные без уважительных причин:

• Прогул — отсутствие на работе более 4 часов;
• Отказ от выполнения трудовых обязанностей;
• Отказ от медицинского освидетельствования;
• Отказ работника от прохождения в рабочее время обучения и сдачи экзаменов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Важно! В трудовом договоре или должностной инструкции водителя должно быть прописано, что он обязан соблюдать все эти требования. Иначе требовать исполнения от водителя работодатель не вправе. Работник добьется восстановления на работе, ссылаясь на то, что в его должностные обязанности не входило то, за что его наказали.

1. И это дисциплинарное взыскание остается непогашенным на момент второго правонарушения, допущенного водителем. То есть наложенное внутренним приказом предупреждение или выговор не сняты последующим приказом.
2. И водитель снова нарушил правила.

Если сложились все четыре факта, то у работодателя есть законное основание расторгнуть трудовой договор с водителем в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Какими документами компания фиксирует нарушения водителем трудовых обязанностей

1. Факт нарушения фиксируется служебной запиской непосредственного руководителя работника. Если это нарушение ПДД, то еще и копией постановления об административном правонарушении и выпиской из графика работы водителей.
2. После этого работодателю следует потребовать от водителя письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если он в объяснении изложит причины, руководителю придется определить, являются ли эти причины уважительными. Закон не определяет, что является таковой причиной. Если в течение 2 дней работник не представит письменные объяснения, в компании следует составить об этом акт. Отсутствие объяснительной от водителя не остановит процесс его увольнения.

Приказ об увольнении

На основании документов, подтверждающих неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, руководитель принимает решение об увольнении.

Увольнение тоже является мерой дисциплинарного взыскания. Проводить его надо в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ.

• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Если работник на больничном, в отпуске или проект приказа об увольнении надо согласовать с профсоюзной организацией (если водитель состоит в профсоюзе) — срок продлевается на соответствующее количество дней.
• Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
• Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении надо объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Для составления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) рекомендуем использовать унифицированную форму № Т-8, утвержденную Госкомстатом. Закон допускает, что компания может выпустить приказ в произвольной форме и он будет иметь законную силу. Но форма Т-8 не позволит что-либо упустить в содержимом.

Скачать приказ об увольнении Т-8 в ворде.

Как не принять на работу водителя-рецедивиста

Один недисциплинированный водитель за смену может заработать пачку штрафов на пару сотен тысяч. У наших клиентов такие случаи были, мы посвятили этому отдельную статью.

Наличие солидного стажа не говорит о профессионализме водителя и не защищает компанию-работодателя от штрафов с камер. О том какие самые частые штрафы «привозят» водители мы писали недавно.

Чтобы на стадии трудоустройства оградить компанию от рисков, следует проверять водителей. Сервис Parkmon проверяет водителей на лишение, ДТП и страховой коэффициент КБМ, неоплаченные штрафы.

Также компаниям со своим автопарком следует регулярно проверять действительность ВУ своих водителей, чтобы не выпустить в рейс «лишенца». Штраф за это — 100 000 ₽.

И при приеме на работу рекомендуем включить в трудовой договор и должностную инструкцию все обязанности водителя, о которых вы прочитали в этой статье. А за первое нарушение вынести внутренним приказом предупреждение.