При устройстве на работу водитель не уведомил работодателя о том, что лишён прав на управление автомобилем. И ездил с водительским удостоверением, которое он не сдал в ГИБДД, пока не был остановлен инспектором. Компания получила штраф в 100 000 ₽ за допуск к управлению автомобилем водителя без прав. В материале рассказываем, законно ли такое решение и как избегать таких штрафов.
Кратко. Как не нанять «лишенца» и не получать штрафов
- Штраф законен, потому что у работодателя есть возможность не доверять наличию удостоверения, проверить водителя на лишение и не пустить его за руль.
- При приёме на работу обязательно проверить водителя на лишение прав.
- Ежедневно проверять ВУ перед выпуском водителей в рейс. Потому что лишение и штраф могут случиться в любой момент.
- Если этого не делать, то придется платить штраф или нанимать юриста, что вряд ли дешевле.
- Водителя, лишенного прав, придется отстранить от работы или уволить. Зависит от срока лишения.
Обязан ли работодатель проверять действительность водительского удостоверения
В основных положениях по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению БДД запрещается допускать к управлению транспортными средствами лиц, без права управления транспортным средством данной категории или подкатегории.
За нарушение этого пункта положения законом предусмотрены штрафы: 20 000 ₽ — на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и 100 000 ₽ — на юридических лиц и ИП.
При устройстве на работу водитель предъявляет работодателю водительское удостоверение, которое подтверждает квалификацию и наличие специальных знаний. Но работодатель не вправе требовать дополнительные документы, кроме оговоренных в Трудовом кодексе. Например, справку из ГИБДД о действительности ВУ. Или согласие на обработку персональных данных кандидата, чтобы затем запросить такую справку в ГИБДД.
Кажется, что работодатель может только посмотреть на карточку водительского удостоверения. Что и сделал при приёме на работу. Почему компания должна платить штраф из-за водителя, скрывшего, что он лишен прав?
Суды, при обжаловании штрафа на юрлицо, считают, что у работодателя есть доступные юридические возможности осуществить проверку действительности водительского удостоверения. А если компания, имея эти возможности, не реализовывала все зависящие от неё меры для соблюдения установленного законом запрета допуска к управлению ТС и выпустила водителя в рейс, то штраф в 100 000 ₽ надо заплатить.
Штраф организации за водителя без прав можно оплатить со скидкой 50% в течение 20 дней с даты вынесения постановления.
Где проверить права на лишение
Как же работодатель может проверить действительность водительского удостоверения, чтобы с одной стороны не нарушить права работника, а с другой — не выпустить на линию водителя, который лишен прав на управление автомобилем? Под доступными возможностями проверки подразумеваются проверки онлайн.
Проверить ВУ на официальном сайте ГИБДД. Недостаток — проверять можно только по одному водительскому удостоверению, вводя вручную номер и дату выдачи . Для проверки тридцати водителей нужно значительное время. Неудобно, чтобы делать это ежедневно, перед началом рабочей смены.
Проверить на лишение водительских прав онлайн через сервис Parkmon, который автоматически и круглосуточно проверяет действительность водительских удостоверений, не важно сколько водителей в компании — 30 или 300.
Что умеет Parkmon:
- Проверяет, действительны ли водительские права всех водителей и не закончился ли срок. В отчете Parkmon сообщит о лишенных прав и о скорых сроках замены ВУ. Важно в ежедневной работе — механик, выпускающий машины на линию, всегда будет знать, кого из водителей можно отправлять в рейс.
- Проверяет открытые категории ТС, к управлению которых допущен водитель и его стаж. Важно при приёме на работу.
- Предоставляет историю страхования водителя за последние 10 лет, его КБМ, наличие ДТП по его вине и было ли вождение в нетрезвом виде. Важно при найме.
- Проверяет штрафы, которые выписаны на водительское удостоверение. Важно при приеме водителя на работу.
Сервис помогает компаниям избежать ситуации, описанной в начале статьи. И не получить неожиданный штраф в следующих ситуациях:
- Если водителя лишили прав за нарушение, совершенное на личном автомобиле. Даже если решение о лишении вынес суд в другом регионе. Кстати, суд, лишающий водителя прав, не уведомляет об этом работодателя.
- Если судебные приставы ограничили действие водительского удостоверения человеку, который задолжал более 10 000 ₽ по штрафам или алиментам. Тут штраф собственнику ТС не грозит, но под угрозой может оказаться выполнение рейса и доставка груза.
Чтобы оценить пользу Parkmon, сервисом можно бесплатно пользоваться неделю.
Что кроме штрафа грозит компании из-за водителя без прав
После ДТП компании-работодателю, возможно, придется возместить ущерб пострадавшим. По закону об ОСАГО страховая компания выплатит деньги пострадавшему, а потом взыщет — она вправе применять регресс к виновнику ДТП, если за рулем был человек без права управления ТС. Но кроме этого страховая может обратиться с регрессным требованием к работодателю, потому что он отвечает за вред, причиненный работником.
После ДТП компания не получит выплату по КАСКО. В большинстве договоров оговаривается, что случай не считается страховым если автомобилем управлял человек без ВУ. Закон на стороне страховщиков. Ремонтировать машину компании придется за свой счет.
Работодатель вправе обжаловать штраф, полученный из-за водителя без прав и взыскать с него в судебном порядке убытки. Но расходы на юристов превысят размер штрафа, который можно оплатить, воспользовавшись 50% скидкой. Компания может не отвечать деньгами и имуществом, не получать такие штрафы, если будет пользоваться сервисом Parkmon.
Что делать организации, если водителя лишили прав
Если срок лишения менее 2 месяцев — отстранить работника от работы и предложить перевестись на другую вакантную должность. Если вакансий в компании нет или работник не согласен на перевод, на период отстранения зарплата не выплачивается.
Если срок лишения более 2 месяцев компания вправе отправить водителя в неоплачиваемый отпуск на период лишения либо уволить на основании Трудового кодекса.
